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严谨制度

海盐县教育局关于开展事业单位第二轮岗位聘用工作的通知

来源:转发 发布时间:2014-12-24 18:00:27 浏览次数: 【字体:

海盐县教育局文件

盐教人〔2014209


海盐县教育局关于开展

事业单位第二轮岗位聘用工作的通知

各中小学、幼儿园、电大、进校、职成校、局直属单位

我系统事业单位首次岗位设置和岗位聘任工作按照国家、省、市和县有关政策规定已于2011年基本完成,并于2012年、2013年对部分专业技术人员内部岗位等级进行了调整,事业单位岗位设置管理制度初步建立。按照《海盐县人力资源和社会保障局关于开展海盐县事业单位第二轮岗位聘用工作的通知》(盐人社〔2014183号),结合我系统实际,决定在本学期结束前完成第二轮岗位聘用工作,第二轮岗位聘用工作开展的对象是201412月在册的事业编制人员。为做好第二轮事业单位岗位聘用工作,规范事业单位人事管理,促进事业单位人事管理科学化、规范化、制度化,现就有关事项通知如下:

一、严格执行岗位设置方案

岗位设置是事业单位人事管理工作的基础,经核准的岗位设置方案,是事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资待遇的主要依据。岗位结构比例仍按《海盐县教育局关于印发〈海盐县教育系统事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》(盐教人〔2011212号)执行,各单位要在核准的岗位设置方案内做好岗位聘用工作。

按照上级有关文件规定,不同学校类别专业技术岗位高、中、初级岗位之间的结构比例为:

学校类别

结构比例(高:中:初)

高中、中职(含技校)

303733

初中、成校

204733

小学

45145

幼儿园

15445

专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例的控制数为:高级岗位五、六、七级之间的结构比例为244,中级岗位八、九、十级之间的结构比例为343,初级岗位十一、十二级之间的结构比例为55。岗位内部之间的结构比例,不得突破,但经核准的专业技术岗位出现空缺,可将上一级空缺数使用于同一类别的下一级专业技术岗位。

二、认真组织实施岗位聘任

各事业单位要按照《关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》(盐人社〔2014182号)要求,认真开展岗位聘期考核,及时开展本单位新一轮岗位聘任,大力推行竞聘上岗。对聘期考核中工作业绩特别优秀的专业技术人员允许越级竞聘;对认真履行岗位职责,较好完成聘期目标任务的,应优先竞聘原岗位;对聘期考核不符合岗位任职条件和考核要求的工作人员,单位应将其聘任到低于原聘岗位等级的岗位工作,执行新聘岗位等级的待遇标准。降低聘任岗位等级的人员在新聘岗位一个聘期内,不得竞聘原聘岗位或高于原聘岗位等级的岗位。

根据《关于海盐县事业单位岗位管理制度实施后有关问题的意见》关于竞聘上岗问题的规定“竞聘对象一般应在原岗位聘满一个聘期”(盐人社〔2014181号),本轮岗位聘用对我系统专业技术人员竞聘高一级岗位等级任职年限原则上调整为:

1.竞聘专业技术五级岗位,须在六级岗位上工作3年及以上。

2.竞聘专业技术六级岗位,须在七级岗位上工作3年及以上。

3.竞聘专业技术八级岗位,须在九级岗位上工作3年及以上。

4.竞聘专业技术九级岗位,须在十级岗位上工作3年及以上。

5.竞聘专业技术十一级岗位,须在十二级岗位上工作3年及以上。

三、第二轮岗位聘用工作进程

(一)摸底调查(20141231日前)

各单位对201412月在编在册人员进行摸底调查,并于1231日前上交局人事科《事业单位现有在编人员情况统计表》、《第二轮专业技术岗位拟设置情况表》、《现聘专业技术岗位等级任职年限人数统计表》和《事业单位新任正职领导名册》各一份。

(二)聘期考核(2015110日前)

各单位对201412月在编在册人员进行岗位聘期考核(见习期人员除外),岗位聘期考核必须在2015110日前完成(如有考核不合格人员,需上交《事业单位岗位聘期考核不合格人员名册》)。

(三)审核核准(2015115日前)

县教育局对各单位上报的有关材料进行审核,核准各单位各岗位各等级职数,经县人社局同意后,下发给各单位《事业单位第二轮岗位设置方案核准表》和《事业单位正职领导第二轮岗位等级聘用变动通知》。

(四)岗位设置(2015123日前)

各单位根据县教育局下发的《事业单位第二轮岗位设置方案核准表》,完善本单位《第二轮岗位设置实施方案》,尤其是副高级中的五级和六级岗位以及中级中的八级和九级岗位。各单位应广泛听取教职工对本单位《事业单位岗位设置实施方案》的意见,经学校教代会(或教职工大会)审议,学校领导班子集体讨论通过并报局人事科备案后方可实施。

(五)岗位聘用(2015130日前)

各单位公布《事业单位岗位设置实施方案》,根据聘用工作有关规定,按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则和相关程序,聘用工作人员,明确具体工作岗位、岗位等级,签订或变更聘用合同,并于2015130日前上报《海盐县事业单位第二轮岗位聘用名册审批表》和《海盐县事业单位第二轮岗位等级变动人员名册》(各一份且均需上传电子表,纸质的需加盖单位公章)

(六)验收认定(2015210日前)

先由县教育局对各单位聘用情况进行审核,教育局汇总后再报县人力资源和社会保障局验收。经认定,对符合政策规定,完成规范的岗位聘用工作的,岗位变动人员从20153月起调整岗位工资待遇。

四、其他有关规定

(一)各单位现任正职领导(含主持全面工作的副校长,不含退居二线的正校级协理员),第二轮岗位聘用仍由县教育局统一聘用相应的岗位及等级,但占本单位岗位结构比例。

(二)2014年新招聘的教师(有教师资格证书且已聘任的硕士研究生除外)及仍处于见习试用期内的教师不确定岗位等级,人员统计时按员级十三级统计。

(三)任职年限统一计算到20141231日止,均按实计算。

(四)事业单位第二轮岗位聘用工作所需表册另发,上报的表册信息必须正确无误。

事业单位岗位聘用工作政策性强,关系到师资队伍建设和广大教职工的切身利益,各单位一定要高度重视第二轮岗位聘用工作,要建立高效精干的工作小组负责此项工作,按工作进程和要求做好各项工作。各单位在组织岗位聘用时,要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚持高等级岗位向一线倾斜,向工作难度高、任务重、责任大的岗位倾斜,充分发挥岗位管理对调动教职工积极性的促进作用。各单位要继续认真学习有关岗位设置管理政策,切实领会文件精神,并在推行聘用工作中做好政策解释工作,既要把岗位聘用制度作为管理事业单位的重要手段和方法,又要确保事业单位人事制度深入改革和教职工队伍的稳定。

20141223

抄送:县府办,县人社局,县财政局,胡燕萍副县长。

海盐县教育局办公室 2014年12月23印发

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